先講結論,看完〈我們與惡的距離〉似乎又讓我回憶了些什麼,而這些什麼,就是當時與同學爭論死刑存廢的論證過程與爭點。
我欣賞劇本裡的導向,探討的不是死刑存廢與否的二元論,

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"兇手不只一個 死者不只一個 

被害的加害者 加害的被害者 

人們何時開始如此彼此對待著 

受傷的人不只一個 傷害的人不只一個 

有些傷看不見的 人如此彼此對待著"

-小人《兇手不只一個》

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截自今日為止,在商周、關鍵評論等有專欄的「冰與火的世界勞動法令部落」尚未回應我的回擊
畢竟堂堂「一個專注於勞動法令並致力於勞資平衡的部落格!」無法回應一些簡單邏輯問題,實在是難過。

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11/30開始實施四萬以下不得薪資面議截至今日對於禁止薪資面議的QA身為提案人手下的法案助理來跟大家開箱一下如果周遭有朋友提出類似疑問,好友們也可幫回應(如果可以的話啦...)
Q1.啊以後公司都寫22000-40000就好了啊~A1.這種公司最好不要去,市場機制會淘汰這種開爛薪水的公司,急徵人的公司不會開這種薪資間距,如果你想選擇的職務被整個市場壟斷價格就是22K,我建議你,多學習點新的技能,讓自己無法被取代。
Q2.我當初就是面議進來的啊,薪資不到四萬怎辦?A2.因為法不朔及的原因,但這個立法過了之後你下次轉職就是受惠者囉!

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如果將選舉比喻為一個球賽聯盟
;每個政黨就是一支球隊

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外勞還是外籍移工?
先想想你是怎麼稱呼來自越南、柬埔寨、印尼、泰國、菲律賓等等東南亞國家的勞工

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近期接到一通陳情電話,內容約略如下
陳情人是個年輕女性,但她已離婚且目前有三個小小孩,當我接起來時她激動的開始講司法判決不公

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https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1902840
先附上新聞連結

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目前婚姻平權法案還正在推進中,首當其衝的大概就是我們司法法制委員會的委員們,雖然身為助理的我嘴上說很累,但其實也是會覺得很榮幸參與其中。
 

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今天想談的是當議員助理後段打立委選戰的部分
首先第一點,如果你/妳非常痛恨KMT,建議您點右上叉叉,哈哈哈哈哈哈

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半年多前,我還是一個待業人士,四處尋覓工作
每個人都說東吳法律欸~很厲害欸!不用怕沒工作

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