http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1902840
先附上新聞連結
這修法內容是我主筆，但我要感謝我的好兄弟好同事家威大神給我啟發
並也要一併謝謝之前的勞基法提案內容做為參考基底
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本篇文章主要是想寫這個修正案的沿革與構思過程
相信與我同年紀的朋友們都有過或是正在面臨一個人生重要轉折，就是第一次找工作
但我們求職過程中往往會看到，明明就是一個基層工作，為什麼他媽偏偏還要薪資面議？
工作需求需要你：繕打文字、行政庶務、專業技能ＸＸ級、英文精通等等一堆
你投了履歷後，就是一個漫長的等待，有回覆不缺還算還好，石沉大海的一大堆
有回覆之後又分兩種，一種沒上－－－＞那就算了
一種有上－－－＞要準備面試了
於是你又大概準備了一個禮拜面試
到現場之後相談甚歡，老闆也覺得你好棒、好有上進心
但你沒經驗，所以我給你兩萬六好了
你心裡就會想
蛤？我念這麼多書而且要滿足你這麼多要求，我才值兩萬六？
你就會跟老闆說，那我先回去想想好了
越想越不對，我只值兩萬六？？？
這就是面議制度麻煩的地方，求職者根本沒有一個底，根本無從知道行情在哪，更尤其是新鮮人求職者
反正老闆沒事面試一下，當聊天沒啥損失
然而求職者卻是各種心急如焚，面議制度著實讓太多太多人浪費時間
設計層面上，我認為面議還是有它必要的存在，但我認為面議制度要適用在專業人才、且已熟稔市場行情的人，而不能適用在較基層工作的工作領域
因此我從近年來第一次求職起薪平均數往上拉高一些當作門檻，而近年第一次求職起薪在台灣約莫是三萬六千多元（因為包含工程師等），所以我用了四萬元當作門檻
也就是最低薪資在四萬元以下就得再刊登的廣告、公告求職者的通知上明確附有告知義務，告知最低起薪在哪個數字
大面向上，主要是希望所謂22K之類的事情有所改善，希望能在企業中有良性競爭並且能夠將較低薪的部分有資訊公開，讓求職市場能對勞方更友善
看到ＰＴＴ上有人說如果有人開最低薪資到四萬這種級距該怎辦?
我認為開出薪資範圍可以知道該公司誠意的程度,若開這種很寬的範圍的公司,我這個法案的確管不到
但每個法不可能有面面俱到的時候,我只能訂出一個範圍,讓低起薪這個市場能夠有改善的機會
這個法案其實之前第一個會期在勞動基準法就有討論過了
然而當時勞動部以「因求職者不是勞動基準法規定中的已有勞雇契約之勞工，故應訂在就業服務法中」所以不了了之
以下是我們的版本
於是也算是被我撿起來重新設計了一次
如今一讀已經過了，希望能在委員會中討論
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歡迎各位朋友們給我對於本法案的疑問或是指教或是意見
謝謝大家觀賞：Ｄ
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