外行開箱人

11/30開始實施四萬以下不得薪資面議截至今日對於禁止薪資面議的QA

身為提案人手下的法案助理來跟大家開箱一下

如果周遭有朋友提出類似疑問，好友們也可幫回應（如果可以的話啦．．．）

Q1.啊以後公司都寫22000-40000就好了啊～

A1.這種公司最好不要去，市場機制會淘汰這種開爛薪水的公司，急徵人的公司不會開這種薪資間距，如果你想選擇的職務被整個市場壟斷價格就是22K，我建議你，多學習點新的技能，讓自己無法被取代。

Q2.我當初就是面議進來的啊，薪資不到四萬怎辦？

A2.因為法不朔及的原因，但這個立法過了之後你下次轉職就是受惠者囉！

Q3.我在立法過後面議進來的啊，薪資不到四萬怎辦？

A3.檢舉他媽的！你是哪個縣市的勞工局，我可以幫你查勞工局電話。

Q4.這種要勞工局常去抽檢啦，不然公司一定會躲

A4.當初面議進來的話，白紙黑字薪資拿多少就是拿多少，除非你每個月都是老闆拿現金給你。

Q5.以後公司一定會寫含獎金、含加班費、含什麼什麼的然後四萬啊～所以沒用

A5.經常性薪資過四萬就可以用面議、經常性薪資過四萬就可以用面議、經常性薪資過四萬就可以用面議，講三次，很重要，請釐清什麼是經常性薪資！

Q6.為啥不立最低工資四萬以上就好了，修這種爛法幹嘛？

A6.最低工資調四萬叫做硬性改善低薪問題，這會讓物價飛漲；薪資透明化是軟性改善低薪問題，用市場機制慢慢把低薪部分墊高。

我希望大家都可以用邏輯想想看

第一次審查的時候我接到工商總會的陳情函，內容大約如下：

「這法會造成薪資透明化而各公司會惡性挖腳，導致企業間不健康的鬥爭。」

這句話請問對勞工是好還是壞？這修法對勞工是好是壞？請各位看官評分

噢對了，如果有朋友遇到類似情況，我願意免費協助大家，我一定維護本法案的名譽到底！

謝謝大家：）